近日，国网宁夏信通公司在绩效管理领域迈出创新步伐，通过引入数字化协作平台技术，赋能绩效管理，实现绩效管理数字化、智能化。

  国网宁夏信通公司认识到数字化技术在生产经营管理中的巨大价值，引进先进数字化协作平台，打造一套集目标设定、任务分配、进度跟踪、绩效评估、结果反馈于一体的数字绩效管理体系。通过该平台，员工可以清晰地了解自己的绩效目标和工作任务，实时掌握工作进度和完成情况，确保绩效管理工作的高效运行。

  此举措不仅提升绩效管理的工作效率和数据准确性，还进一步强化了绩效结果应用，为企业的发展注入新的活力。数字绩效管理平台的应用可将绩效管理的目标设定、任务分配、进度跟踪、绩效评估、结果反馈等各环节集成在一个模块上，重点考核任务线上下达，线上跟踪完成情况并作出结果评价，实现绩效管理流程的无缝衔接和自动化处理，极大地提高了管理效率，有效降低工作量，实现绩效管理集成化与智能化。

  据悉，数字绩效管理平台的应用可实时自动更新员工工作数据和绩效结果，包括工作要求、工作进度及任务评价等，确保管理人员能够及时掌握员工工作进度，精准安排工作任务，为职工提供清晰、透明的绩效实时线上展示看板，员工和管理者可以随时查看考核周期内组织机构、个人考核评价结果，绩效透明度大幅提升。各环节的灵活设置能够更好地适应公司的实际情况，发挥绩效管理“指挥棒”作用，提高绩效管理的针对性和有效性。

  后续，该公司将持续推进数字化绩效办公，赋能绩效管理，实现绩效管理数字智能化。（哈欣楠 黄旌淇）